●しっかりと教えてもらえる
・導入時教育（経営理念・就業規則・マナー等）
・仕事教育（計画的職場内教育）
・職場内ルール教育等
●困った時に聴きに行ける
・メンター制度の整備
・上司・メンター教育（指導技術・傾聴技術等）
・職場メンバー教育等
●仲間に入れてもらえる
・歓迎会・昼食その他の場づくり
・風土を良くする施策
●仕事の面白さが感じられる
・小さな成功体験・達成感等
●頑張りが評価される
・誉める風土づくり・評価制度・面談等
●ビジョンが描ける
・キャリアビジョン・ライフビジョン

離職を防止する施策には、教育施策と制度施策があります。
教育では新人への教育、指導者への教育、そして新人が入る職
場のメンバーへの教育があります。
制度では、ビジョン・傾聴・承認を仕組み化することになります。実際にはこれらの施策の中から、好適な施策を選択して実施してい
くことになります。